※有効期間内に消化できなかった年休が積立※有効期間内の年休が3日以下となった後にのみ利用可能全ての人が平等に自分らしく暮らす共生社会の実現に向け、障がい者への積極的な採用活動を行っています。支援学校や就労移行支援施設からの店舗見学や実習希望者の受け入れ、採用後のジョブコーチ派遣による定着支援などの実施により、2021年度の障がい者雇用率は2.34%を達成しました。万代は、全ての人の「働きたい」という意欲を尊重します。長期療養を要する傷病、家族の介護や看護、居住住居の災害時、妊娠初期の体調が不安定な時期やつわりの時期に取得できるセーフティー休暇制度（※）を整備。従業員の安心・安定した生活を守ります。育児・介護休業法では、子どもが保育所などに入所できない場合に限り、最長で子どもが2歳になるまで育児休暇の取得を延長できますが、これを3歳までに延長する独自の制度（※）を導入しました。また、男性の育児休暇取得も推進しており、男性社員育休取得率は全国平均（※）を大きく上回る29.7%を達成。男女を問わず、従業員の「休む権利」「働く権利」を尊重しています。※第一子に限り、保育所などに入所できない場合に適用※厚生労働省「雇用均等基本調査」従業員の心身の健康維持・増進のため、年1回の定期健康診断のほか、人間ドック受診費の一部負担やストレスチェックを実施し、こころとからだの不調の未然防止、早期発見に取り組んでいます。また、疾病予防の観点からインフルエンザワクチン接種費用負担などの取り組みが評価され、2022年3月9日に経済産業省より「従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組んでいる法人」として「健康経営優良法人2022(大規模法人部門)」に認定されました。開発途上地域などの経済発展を担う「人づくり」に協力するため、万代では「そう菜製造」「パン製造」「牛豚食肉処理加工」の分野で外国人技能実習生の受け入れを行っています。2022年4月には新たに畜産センター併設の寄宿舎が竣工しました。出身国で修得が困難な技能の修得・習熟を通じ、多国籍人材の未来の可能性を拓きます。5セーフティー休暇制度育児休業制度健康経営優良法人認定多様な雇用制度外国人技能実習制度万が一の事態にも安心して休める休暇制度男女を問わず育児休暇取得を推進一人ひとりの心と体の健康を大切に多様な人材が活躍できる雇用制度障がい者雇用制度
元のページ ../index.html#6