育児休業制度
男女を問わず育児休業取得を推進育児・介護休業法では、子どもが保育所などに入所できない場合に限り、最長で子どもが2歳になるまで育児休業の取得を延長できますが、これを3歳までに延長する独自の制度（※）を導入しました。また、男性の育児休業取得も推進しており、男女を問わず、従業員の「休む権利」「働く権利」を尊重しています。
※第一子に限り、保育所などに入所できない場合に適用
健康経営優良法人認定
地域の持続可能な防災対策を支援従業員の心身の健康維持・増進のため、年1回の定期健康診断のほか、人間ドック受診費の一部負担やストレスチェックを実施し、こころとからだの不調の未然防止、早期発見に取り組んでいます。また、疾病予防の観点からインフルエンザワクチン接種費用負担などの取り組みが評価され、2023年3月8日に経済産業省より「従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組んでいる法人」として「健康経営優良法人2023(大規模法人部門)」に認定されました。
多様な雇用制度
様々な人材が活躍できる環境作り<外国人技能実習制度>
開発途上地域などの経済発展を担う「人づくり」に協力するため、万代では「そう菜製造」「パン製造」「牛豚食肉処理加工」の分野で外国人技能実習生の受け入れを行っています。2023年度技能実習生採用数は12月現在で194名、万代全社での在籍者は546名となりました。
<障がい者雇用制度>
全ての人が平等に自分らしく暮らす共生社会の実現に向け、障がい者への積極的な採用活動を行っています。支援学校や就労移行支援施設からの店舗見学や実習希望者の受け入れ、採用後のジョブコーチ派遣による定着支援などの実施により、障がい者雇用率は2.68％（2022年4月～2023年3月）を達成しました。万代は、全ての人の「働きたい」という意欲を尊重します。
人に寄り添い
暮らしに寄り添い
環境に寄り添い
人に寄り添い
一人ひとりが活躍できる、働きやすい職場を目指して
子育てや介護と両立しやすい勤務制度の整備や、キャリアアップを目指す従業員への教育制度など、従業員一人ひとりの働きやすさや成長をサポート。
性別や国籍、年齢に関わらず、多様な従業員がやりがいを持って働ける職場づくりを行っています。
- 未来を担う人材の育成
- 万代ナレッジマーチャントカレッジ
- 技術コンテスト
- チェッカーフェスティバル
- 働きやすい職場づくり
- 育児休業制度
- 健康経営法人2023（大規模法人部門）認定
- 多様な雇用制度
暮らしに寄り添い
一人でも多く人々の暮らしに豊かさを届けたい
万代オリジナル商品や店内製造品の安心・安全品質の確保およびユニバーサルデザインの導入などの店舗サービスの拡充に努めています。
また、未来ある子どもたちのための基金設立や社会福祉支援にも取り組み、より多く人々が豊かな暮らしを送れる社会の実現を目指しています。
- 食の安全・安心の取り組み
- 万代選品
- 自社工場・グループ会社
- 万の逸品産
- 産地応援・地域貢献
- お買い物サポート
- フルセルフレジ導入
- ゆずりあい駐車スペース
- 未来のこどもたちへの支援事業
- 万代基金
- こども食堂支援
- 児童養護施設への寄付
- Mandai カップ
- 職場体験
- 食育イベント
- 万代の社会貢献活動
- 献血支援活動
- 行政との防災協定締結
- 障がい者お買い物サポート
環境に寄り添い
万代の取り組みレポート
万代の一年の「YORIsoi」活動をまとめたレポートです。
